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Chegando nos meus assuntos favoritos : Liderança!!!
Nos últimos anos, a presença feminina em cargos de liderança vem crescendo, ainda que de forma gradual. Essa ascensão não é apenas uma conquista pessoal ou simbólica , ela transforma culturas organizacionais, inspira novas gerações e redefine o que significa liderar.
As mulheres estão moldando uma nova era de liderança, fundamentada em empatia, escuta ativa, colaboração e visão estratégica , competências cada vez mais valorizadas em ambientes complexos e dinâmicos.
Apesar dos avanços, os desafios permanecem. Vieses inconscientes ainda limitam o reconhecimento e o desenvolvimento de lideranças femininas. Muitas vezes, comportamentos assertivos são interpretados de maneira diferente quando vêm de mulheres, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional continua sendo uma cobrança desigual.
A igualdade de oportunidades passa, portanto, por mais do que políticas de diversidade ,exige uma mudança cultural profunda, que reconheça o valor da pluralidade de estilos e experiências no ambiente de trabalho.
A liderança tradicional, centrada no comando e controle, vem dando lugar a modelos mais humanizados e colaborativos, em que a inteligência emocional, a comunicação empática e a visão sistêmica são diferenciais.
Líderes femininas têm se destacado justamente por promoverem times mais engajados, ambientes mais inclusivos e decisões mais conscientes ,não por “serem mais sensíveis”, mas por compreenderem que resultados sustentáveis nascem de pessoas motivadas e conectadas com o propósito.

Inspiração em ação: mulheres que transformam

No universo da experiência do cliente (CX), da tecnologia e da inovação, diversas mulheres vêm rompendo barreiras e se consolidando como referências. Entre elas:

• Gwynne Shotwell (SpaceX) – engenheira e presidente da SpaceX, é exemplo de liderança técnica com propósito, conciliando inovação e cultura organizacional de alta performance.
• Tânia Cosentino (Microsoft Brasil) – defensora da equidade de gênero e da sustentabilidade, lidera a transformação digital com foco humano e ético.
• Ana Paula Assis (IBM América Latina) – uma das maiores vozes femininas em tecnologia no continente, defende a inclusão e a diversidade como pilares para inovação.
• Camila Farani (investidora e empreendedora) – inspiração para mulheres que desejam empreender e ocupar o espaço da tomada de decisão com coragem e estratégia.

Essas líderes representam o movimento crescente de mulheres que não apenas ocupam cargos de poder, mas transformam o significado da liderança , mostrando que é possível liderar com resultados e humanidade.
O futuro da liderança não será definido por gênero, mas por competências humanas: empatia, visão, comunicação e propósito.
Quando as mulheres têm espaço para exercer sua voz e representatividade, toda a organização cresce. A diversidade não é um fim em si mesma, mas um meio para construir empresas mais inteligentes, inovadoras e humanas.
Valorizar a liderança feminina é abrir caminho para uma nova cultura corporativa, uma onde o poder se traduz em transformação, e a representatividade se torna o motor da inovação.